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21世纪是知识经济占主导地位的时代,竞争中起决定性作用的不再是物质资本、土地等,而是以知识和技能取胜的人力资本。为此,在会计理论和实践诸方面迫切要求解决人力资本定价问题。人力资本的定价不同于一般物质产品的定价,人力资本所有者享有剩余控制权和剩余索取权,对其定价要充分考虑人的知识、技能、生理、心理以及社会需求等诸多因素。本文在对国内外已有研究成果进行梳理和分析的前提下,对人力资本的现行计量模式和方法进行分析评价,并着重讨论了对人力资本采用公允价值计量的理论基础和现实可行性,构筑起人力资本定