21世纪，伴随着科学技术突飞猛进的发展，以计算机技术为主的高新技术已经深入到企业生活的方方面面。21世纪企业正面临全球化、高质量、高效率的挑战。人力资源管理在迎接挑战，适应环境中起着举足轻重的作用。建立完善的人事信息管理系统有助于提高企业效率，增强信用社的竞争力。论文研究了国内外知名公司的人力资源管理系统的特点及发展趋势，阐述了人力资源管理系统的设计理念、目标和实现方法，分析了国内外著名人力资源管理系统的应用需求和具体的处理流程，在此基础上，结合信用联社人力资源管理的具体功能需求以及性能需求，采用面向对象的设计思想和MVC的设计模式，设计了南岳区信用联社人力资源管理系统。具体实现采用B/S的架构模式，并采用SQL Server2000数据库，同时采用JSP脚本语言，以达到易于扩展的目标。系统实现了招聘管理、培训管理、人事管理、机关科室管理等各个功能模块。最后阐述了对系统进行性能测试和功能测试过程。测试结果表明，该系统能够实现农村信用社运行、生产的流程化管理和规范化管理，提高信用社的信息化水平、管理水平和工作效率；实现了人员管理、招聘管理、机关科室管理、培训管理等基本功能；该系统能够成为信用社日常运行和管理的数据支撑平台和业务支撑平台。