当前我国经济发展面临三重压力,经济政策仍是调节、稳定宏观经济的重要手段。实际上,自金融危机以来,我国就陆续出台了相应政策致力于经济发展,以减缓经济衰退的速度。然而,经济政策的频繁变动是把“双刃剑”,虽说发现问题后及时出台相应政策可以防微杜渐,但政策的不断变更也会给经济社会造成一定的负面影响,比如减弱预期,进一步增加不确定性。对于企业而言,随着经济政策波动性的加大,企业成长的外部环境变得愈发不确定,而这对企业成长能力会造成怎样影响逐渐成为学者们关注的问题。因而,本文首先尝试对经济政策不确定性与企业成长能力的关系进行探究。同时,由于高管团队是企业运营中最重要的人力资源,也是对企业成长起决定性作用的关键要素,所以,本文猜测高管团队可能会对经济政策不确定性与企业成长之间的关系起调节作用,并对三者之间关系进行探究。本文选取2008年-2019年经济政策不确定性指数和沪深A股企业的相关财务数据,其中经济政策不确定性采用Baker等人构建的指数来衡量,构建多元线性回归模型,采用OLS回归来验证经济政策不确定性与企业成长的关系,回归结果发现经济政策不确定性会显著降低企业成长能力,且该影响在经更换企业成长变量、经济政策不确定性指标以及排除了内生性之后仍然显著,这表明本文基准回归结果有一定稳健性,意味着经济政策的频繁变革确实会对企业成长存在抑制作用,这对保证政策稳定性提供了一定支持。进一步对高管团队多元化特征的调节作用进行研究发现,高管团队的社会背景多元化、职能多元化和高管金融背景都会显著增加经济政策不确定性对企业成长能力的抑制作用,然而,高管团队的学历多元化却可以弱化经济政策不确定性对企业成长能力的抑制作用,这可能是由于成本效应和互补效应谁起主导作用所带来的不同效果,这也表明,高管团队多元化特征确实对经济政策不确定性与企业成长之间的效应起着某种调节作用,对企业管理提供了新的方向。