我国家族企业“接班”高峰期已经到来,家族企业代际传承已成为学者们关注的热门话题。现有研究关注了家族企业为什么要在家族内部进行代际传承、如何选择继承人及传承过程、传承模式以及成功传承的衡量标准。随着研究的深入,代际传承的研究重点转向代际传承带来的绩效变化。而绩效是企业行为的结果,家族企业代际传承首先会对企业战略性行为产生影响,进而影响企业绩效。家族企业代际传承涉及企业所有权和经营权以及各种资源的传承,集中体现为权力的转移和企业领导人更替。领导人更替会打破组织惯例,会受到来自企业内外部利益相关者的压力。这些因素会对企业慈善捐赠产生影响:企业慈善捐赠虽然是一个组织行为,但企业捐赠的决策则是企业领导人做出的,受到领导人个人特征、价值观、教育背景等因素的影响;领导人更替所带来的组织惯例改变也会影响慈善捐赠这一企业战略性行为;继承人可能会通过企业慈善捐赠来应对内外部对其权威合法性的质疑;同时,战略性慈善也是企业应对其所面临的制度和社会压力的一种途径。本文在高层梯队理论、利益相关者理论和组织惯例理论基础上,分析家族企业代际传承对企业慈善捐赠的影响机理,对相关研究成果进行梳理,分析代际传承前后企业内外部动态变化,提出关于家族企业代际传承对慈善捐赠的影响的假设。然后以沪深两市A股上市家族企业为研究对象,运用国泰君安数据库,收集2009-2016年上市家族企业慈善捐赠数据,运用DID(双重差分分析法)探究家族企业代际传承对企业慈善捐赠规模的影响,并进一步研究继承人合法性对企业慈善捐赠规模的影响机制。研究结果表明:(1)家族企业代际传承与企业慈善捐赠存在正相关关系,代际传承家族企业慈善捐赠规模显著高于非代际传承家族企业。(2)继承人合法性与家族企业慈善捐赠规模存在负相关关系,继承人合法性越低,则代际传承后企业慈善捐规模越大。(3)慈善捐赠对代际传承与企业绩效之间的负相关关系起调节作用,慈善捐赠缓和了代际传承对企业绩效的负面影响。