伴随经济的不断发展，煤炭作为基础能源的重要性和战略性地位日益凸显。该行业不仅为经济的发展提供了原料和能源，还提供大量职位，缓解了社会就业难题。由于知识的重要性日益凸显，专业技术人才已经成为竞争取胜和实现价值创造的关键。为了在激烈的市场竞争中取胜，煤炭企业必须要建立一套针对内部专业技术人才的开发与管理机制。为提升这一机制的有效性，需要对煤炭企业专业技术人才价值进行合理的计量，本文的研究正是基于这一背景展开的。　　本文采用定性与定量相结合的研究方法以山东能源新矿集团下属煤炭企业为例，对煤炭企业专业技术人才价值计量进行研究。首先，对现有研究成果和相关理论进行梳理，掌握煤炭企业专业技术人才价值计量的理论依据。其次，界定煤炭企业专业技术人才的概念并探究其特征，随后以此为依据构建了煤炭企业专业技术人才价值计量指标体系。再次，借助因子分析方法筛选公共因子，进而利用模糊综合评价法构建了煤炭企业专业技术人才价值计量模型。最后，运用本文构建的模型对山东能源新矿集团下属煤炭企业的专业技术人才价值进行计量。　　本文提出从个人特质、工作特质及组织环境三个维度对煤炭企业专业技术人才的价值进行计量。从而构建了煤炭企业专业技术人才价值计量指标体系，借助模糊综合评价法建立了煤炭企业专业技术人才价值计量模型。该模型能够有效计量煤炭企业专业技术人才的价值，为企业进行专业技术人才的开发管理与激励提供了依据。