【摘 要】
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劳务派遣作为一种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现的，其用工机制随着实践的深入逐步发展和成熟起来。政府机构采用劳务派遣员工可带来很大的便利，并且可以弥补编制
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劳务派遣作为一种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现的，其用工机制随着实践的深入逐步发展和成熟起来。政府机构采用劳务派遣员工可带来很大的便利，并且可以弥补编制的不足，可是随着工作的开展，部分劳务派遣员工也出现在了政府机构的核心工作岗位上，他们做着相同的工作，却得不到相同的报酬，此外，长期在政府机构的派遣员工习惯了机关单位相对安逸的工作状况，逐渐失去了市场择业的竞争力，在面临机构调整时遇到了择业的困难。他们的职业发展已经变成了凸出问题。政府机构帮助他们建立职业发展规划，改善他们的现状需要实行同工同酬，建立季节性用工方案，帮助他们提升工作能力等手段来改善，安排他们的出路需要靠地方政府的支持，以及用工单位的帮扶和社保制度的完善。
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