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目的:本研究旨在以PPEB管理者素质模型为理论依据,构建新时期三级甲等医院护士长胜任力模型,以期适应护理管理变革对护士长岗位提出的更高要求,为医院有效地选拔、培训、考核优秀护士长提供参考依据。方法:在前期文献分析、理论研究、专家访谈和课题组讨论等的基础上初步拟制护士长胜任力模型。采用德尔菲(Delphi)法对16名专家进行2轮咨询,对初拟模型的指标覆盖面、指标条目、指标释义及其重要性进行评价,综合专家意见构建三级甲等医院护士长胜任力模型。结果:1.咨询专家的可靠性和代表性通过对专家基本情况进行定性分析,对专家权威程度进行定量分析,反映专家具有较好的专业代表性和学术权威性;两轮专家咨询问卷有效回收率分别为94.12%和100%,提出意见的专家比例分别为68.75%和43.75%,说明专家对本研究具有较高的积极性;两轮咨询后,各指标均数均大于4.5,变异系数波动在0.000~0.159,肯德尔和谐系数为0.131(x2=96.200,P<0.001),说明专家意见较为集中协调。2.护士长胜任特征的筛选指标重要程度按照Likert 5级评分法予以赋值,以重要性均值>3.5,变异系数<0.25为筛选标准,结合专家意见,对胜任力指标进行筛选和修改,最终构建了包含4个一级指标、10个二级指标、33个三级指标的护士长胜任力模型。结论:本研究构建了基于PPEB素质模型的三级甲等医院护士长胜任力模型。1.采用德尔菲法构建的三级甲等医院护士长胜任力模型,结果科学可靠,具有一定的有效性和实用性。最终确定的护士长胜任力模型包含4个一级指标、10个二级指标和33个三级指标。2.护士长胜任力模型四个一级指标的权重从高到低依次为:行为胜任素质(0.446)、职业操守素质(0.285)、专业胜任素质(0.164)、心理胜任素质(0.105)。