【摘 要】
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该文以业绩评价的作用和影响因素为起点,首先分析了传统业绩评价体系的缺陷.指出:业绩评价体系作为企业管理控制系统的一部分,只有与企业的管理方式选择相匹配,才能发挥判断
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该文以业绩评价的作用和影响因素为起点,首先分析了传统业绩评价体系的缺陷.指出:业绩评价体系作为企业管理控制系统的一部分,只有与企业的管理方式选择相匹配,才能发挥判断、预测、导向和管理的作用.战略管理是企业在现实多变的环境下赢得持续增长的必然选择,相应的,企业业绩评价体系也应该战略化,将企业战略细化于其中,作为战略执行工具发挥应有的作用.
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