【摘 要】
：
面对目前竞争日益激烈的市场环境,企业一方面在市场上下功夫,一方面对于自身的管理也越来越重视,尤其是成本管理。各企业都在想方设法来不断提高自身的管理水平,尤其是提高人工成本管控水平。处在同一环境的国有企业集团,也同样需要在人工成本管控方上面下功夫,进行改进。本文以国有企业集团人工成本管控体系为研究对象。从实际出发,并以Y集团为例,在之前相关研究及方法的基础上,着眼于Y集团人工成本管控实际,结合相关实
论文部分内容阅读
面对目前竞争日益激烈的市场环境,企业一方面在市场上下功夫,一方面对于自身的管理也越来越重视,尤其是成本管理。各企业都在想方设法来不断提高自身的管理水平,尤其是提高人工成本管控水平。处在同一环境的国有企业集团,也同样需要在人工成本管控方上面下功夫,进行改进。本文以国有企业集团人工成本管控体系为研究对象。从实际出发,并以Y集团为例,在之前相关研究及方法的基础上,着眼于Y集团人工成本管控实际,结合相关实际工作经验,对国有企业集团的人工成本管控进行研究。本文以实际运用为目的,以Y集团为例,从其现状着手,围绕
其他文献
如今上市公司呈现出股权分散化的趋势,同时管理技术也表现出先进化及复杂化的趋势,全球范围内的企业开始关注人力资本,为了刺激企业高管,前后推行了不同方式的股权激励制度。我国自2005年启动股权分置改革后,原有的股权结构得以改善,得以全股流通。《上市公司股权激励管理办法》于2006年1月4日发布,其规定上市公司若实现了股权分置改革,则可执行股权激励。对于实施股权激励政策,股权分置改革以及相关的管理方针给
当今世界经济全球化使我国面临严峻挑战,尤其在我国加入WTO之后,不断面临着经济全球化这把“双刃剑”带来的各种挑战和机遇,为了迎接挑战加快发展步伐,2007年10月召开的党十七大把“提高自主创新能力,建设创新型国家”作为促进我国经济健康稳健发展的重中之重,并摆在国家富强发展的首要位置。高新技术企业的高技术、高创新、高成长性满足了我国知识经济时代的发展需求,日益成为推动我国经济高速发展的核心力量。然而
20世纪中叶以来,经营的多元化和全球化已经成为大型企业发展的内在要求,随着美国掀起的大规模并购浪潮,一批大型企业集团纷纷涌现。这些企业集团可以利用规模优势帮助成员企业在集团外部融入资金,成员企业之间也可以通过资本的流通与配置来缓解成员企业的融资压力。同时,各成员企业也会围绕资金展开竞争,在集团内形成内部资本市场。改革开放以来,我国经济进入高速发展阶段,企业集团数量不断增加,融资规模不断扩大,而不完
投资机会集代表企业的未来成长空间,是企业管理者进行未来投资决策的判断而形成的企业价值。已有研究发现投资机会集和应计盈余管理呈正方向变动,而这忽视了投资机会集对于真实活动盈余管理的研究,由此得出结论,目前关于投资机会集与盈余管理关系的研究并不完善,而且随着会计准则以及相关法律日益完善,外部审计监管对盈余管理的监管力度也将持续增强,真实活动盈余管理具有隐藏性和更大的调节空间,已经替代应计盈余管理成为公
投资的重要性不容置疑,它是每个企业得以生存成长的基石、也是盈利的重要前提,所以做出准确合理的投资决策是企业的一大目标,它将决定企业最终能走多远。投资效率则是公司投资项目的投入量与最终的产出量能否取得事先所预计的收益率,同时能不能进一步提高公司整体价值的资本配置效率。观望我国大多数企业的投资状况,不管是投资过度亦或是投资不足,这些现象都很常见,同属于非效率投资行为,这给我国经济市场带来非常大的伤害。
企业员工志愿行为作为企业履行社会责任的一种重要形式,在文明社会建设中的作用正在逐渐凸显。然而企业在开展志愿服务的过程中的表现会对企业本身产生何种影响,关于此问题在学术界缺少相关的实证研究,本文试图从企业员工层面对此进行探讨。通过文献回顾,从角色增益的视角探究企业员工志愿行为对工作绩效的作用机制,选取心理资本和行为灵活性分别作为两种增益的代表变量并考察组织认同作为角色增益产生的边界条件的适用性。根据
首次上市发行股票(简称IPO)是企业踏入资本市场的第一步。IPO不仅能使企业迅速提高声誉,扩大企业的影响力,还能为企业提供一个强大的直接融资平台,使企业快速筹集到资金。因此,为了实现长足发展,企业会不遗余力地争取IPO机会。而在我国现行的证券发行制度下,证监会对IPO企业设定了较高的门槛,其中最主要的就是对企业盈利能力的要求,使得上市机会成为了一种珍贵的“壳资源”。尽管企业的盈利能力各有不同,但是
21世纪以来经济全球化、区域集团化以及跨国企业的长期发展使得企业所面临的风险种类和形式日益多样化,企业之间的关联性也使得风险日益复杂化。如何应对企业所面临的内外部风险,如何尽量避免各种风险的再次发生,已经成为摆在全世界各国政府和金融监管层以及企业管理层面前的重要课题,由此也对企业风险管理的范围和执行模式提出了更高的要求。目前,企业全面风险管理(Enterprise Risk Management,
在经济高速发展的今天,企业制度为了适应当今社会的发展而推陈出新,然而,公司所有者的个人管理才能的发展速度却难以满足其跟上企业高速发展的需求,同时企业管理层与管理跨度再进一步扩大,这些都进一步促进了经理人市场的扩大与发展,那么,人力资本在企业中的重要性也就日益凸显出来。此外,因为公司制带来的所有权与经营权的分离,与公司所有者相比而言,其管理者更加了解公司的具体情况,由此导致信息的不对称,虽然企业所有
在我国市场逐步发展与经济制度不断完善的带动下,作为我国经济发展的三大要素之一的投资的判断变得愈加科学、经济、合理化,只是缺陷与问题依旧存在,其中投资效率方面尤为严重,它完全没有跟上公司投资增长的速度,有些时候甚至相差越来越大。在我国,非效率投资行为影响经济稳定发展的情况十分常见,特别是投资过度带来的影响。对上市公司而言,投资过度带来的结果是浪费过多的资源,非但没有达到预期盈利,反而进入不断投资的无