随着知识经济的到来,人力资源成为企业发展的第一资源,政府、投资人、企业管理人员和员工都需要了解相关的信息,人力资源的计量便成为首先要解决的问题。本文在分析现有人力资源计量方法的基础上,结合酒店人力资源计量的特点,对酒店人力资源的计量提出了改进和完善。本文以酒店人力资源的计量做为论题,全文共分六部分:第一部分绪论,主要是研究背景和选题依据,从人力资源是知识经济时代第一资源入手,尤其是对以人力资源为主要依托的酒店行业,加强人力资源的管理和开发意义重大,这就和人力资源的计量分不开;同时简要介绍了国内、外人力资源的计量研究现状。第二部分,主要是论文基础和相关理论的借鉴,包括人力资源和人力资本、人力资源计量、会计理论的相关内容和人力资本理论、人力资源的现有计量模型,并对各种计量方法进行评述。第三部分,通过统计数据和某酒店人力资源的实际情况分析了我国酒店行业人力资源的现状及存在的问题,阐述了酒店人力资源计量的现状及存在的问题。第四部分,首先对酒店人力资源计量的必要性进行了阐述,然后结合酒店人力资源计量的特殊性,提出了酒店人力资源计量模式选择的标准,进而对现有人力资源计量模型的进行了改进和完善。第五部分,总结了酒店人力资源计量中应注意的问题,对加强和完善酒店人力资源计量提出了几点建议。第六部分,本文结论。本文通过对各种人力资源计量模型的分析和评价,结合酒店行业的人力资源现状和计量特点,改进和完善了酒店人力资源的计量模型,并对今后的发展提出了建议。