心理弹性是积极心理学研究领域中的热点问题,它对个体维持身心健康有着非常重要的作用。基于我国大学毕业生所面临的就业问题,如就业焦虑,本研究旨在了解大学毕业生社会支持、心理弹性与就业焦虑的现状,并探讨三者之间的内在关系。由此,为缓解大学毕业生就业焦虑提供一定的理论依据和实践方法。研究采用社会支持评定量表、心理弹性量表、高校毕业生择业焦虑问卷和自编人口学变量调查表,对湖南省308名大学毕业生进行了施测。然后,采用独立样本t检验、方差分析、相关分析和逐步回归分析等统计学方法,考察大学毕业生社会支持、心理弹性和就业焦虑的特点,并探讨三者之间的内在关系。研究发现大学毕业生的社会支持、心理弹性和就业焦虑现状受到人口学变量的影响。具体而言,在就业焦虑上,女生的就业自信心不足显著大于男生的,文科生的显著大于理科生或工科生的,农村地区毕业生的就业前景担忧显著大于城镇地区的。在社会支持上,非独生子女的主观支持和对支持的利用度显著大于独生子女的,女生的主观支持显著大于男生的。在心理弹性上,女生的心理弹性水平显著高于男生的,非独生子女的显著高于独生子女的,农村地区的显著高于城镇地区的。同时,研究还发现社会支持总分以及主观支持、对支持的利用度两个分维度与心理弹性存在显著的正相关,且就业焦虑与主观支持、对支持的利用度、心理弹性分别存在显著的负相关。此外,研究还发现心理弹性在社会支持对就业焦虑的影响中起到部分的中介作用。湖南省大学毕业生的社会支持、心理弹性和就业焦虑水平受到了人口学变量的影响,表现出性别、专业、是否独生子女和生源地等差异,良好的社会支持系统和心理弹性水平可能有助于缓解大学毕业生的就业焦虑。