当前,无论是整个社会的发展,还是银行业自身的改革和发展,都对银行人力资源管理工作提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代人力资源管理信息系统,是建设好银行职工队伍的一项重要的基础工作,也是实现银行人力资源管理现代化、加速决策科学化的前提条件。根据潍坊农业银行人力资源管理部门加强人力资源信息管理计算机信息化的需要,结合日前管理信息系统的发展现状和人力资源管理工作的实际情况,对潍坊农业银行人力资源管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人力资源管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下,及时为人力资源管理提供准确、全面的数据管理和处理功能,能有效提高银行人力资源管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性,实现银行人力资源工作的计算机现代化管理。本文在对潍坊农业银行人力资源管理部门进行详细调研的基础上,分析了人力资源信息管理的现状和用户需求,建立了银行人力资源信息管理系统的功能模型和信息模型。本论文所完成的主要工作有：1、对课题来源和背景及相关研究的介绍；2、进行需求分析和设计,功能设计、体系结构、数据库结构、系统安全性和可靠性设计；3、系统的实现以及对系统的相关技术包括系统架构、系统实现和系统安全性等技术的介绍；本系统采用B/S三层体系架构,表示层使用IE等流行浏览器进行系统功能表示,包括数据显示和用户交互界而：业务逻辑层采用ASP.NET技术,使用C#作为程序开发语言,ADO.NET构建数据库交互中间层；后台使用SQLServer2005作为系统数据库管理系统组织和管理系统各种数据。4、系统采用基于数据字典的数据库设计模式,实现了系统的可扩展性,从而使系统很好地适应用户不断变化的业务需求,允许用户根据业务变化的需要扩展数据库结构,既可满足用户现有的业务需求,又兼顾了用户业务发展的潜在需求。系统具有完善的安全机制,严格的授权管理结合日志管理的多级系统安全机制,确保系统数据的安全,并确保用户不能够越权操作。本文的主要特色和成果主要是：对潍坊农业银行人力资源管理工作进行了调研,并在此基础上做出了系统功能需求分析：对系统的架构进行了设计,并设计了系统的数据存储和管理体系;设计并论述了系统安全体系架构。本系统现开发工作基本完成,现正在系统功能测试阶段,基本达到了预期的效果。