现如今,各个企业虽然企业文化不同,管理员工的方式或军事化或自由化或其他,但归根结底还是依靠一以贯之的企业制度,为了能够充分的贯彻企业制度,对员工采取相应的管理。如对员工的职业发展规划,对员工的培训等。所以在信息化发展飞速的今天,几乎绝大多数的大小企业都会使用员工管理系统对员工的各方面事务进行方便的管理。本文所表述的就是基于某企业的员工管理中培训模块的设计与实现。本文基于该企业原有的员工培训模式和特点和该企业的企业文化,根据企业培训组织者所提出对培训工作的战略意图,具体实施培训的管理者对培训教师、课时、学员的具体要求以及学员自身对培训的需求。综合上述三个方面,设计了企业培训管理系统的方案并最终实施建设了该培训管理系统。该培训管理系统在实施建设中,不仅考虑了企业的具体培训要求,同时也结合了企业自身硬件条件,尽量不过多占用企业的信息化资源,与企业其他已有系统的接口融合,将该系统融入到企业人力资源管理系统中去,同时留有二次开发的空间以便日后系统的不断完善升级。系统采用了J2EE技术作为软件的开发平台,极大的提升了软件与操作系统的兼容性,对未来培训管理系统在企业服务器上的部署减少了不必要的麻烦,也对未来系统升级迁移提供了便利。在架构方面采用MVC模型,一种业界广泛应用的设计典范。采用Oracle数据库,开发平台、框架、数据库三者的联系是紧密的培训管理系统的设计方案中依据培训的需求,将系统分成了培训资源管理模块,培训需求管理模块,培训计划管理模块,培训活动管理模块。本文详细给出了系统整体架构和拓扑图,各个模块功能的设计、数据库结构的设计及相应实现和测试。该系统已在企业中实际应用,逐步取代了企业长此以来使用的培训审批表、签到表、效果评估表、培训费用审批表等一系列纸件报表,节省了办公费用,降低了员工工作量,取得了一定的实际效用。