职业发展管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,有效地开展职业发展管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。本论文以职业生涯的相关理论做基础，借鉴企业及国外相关经验做经验借鉴，以伊犁哈萨克自治州四个县基层公务员作为调研对象，发放相关调查问卷，特别是对青年公务员的发展状况以及目前出现的问题进行了分析，并做出对策及对以后的期望。随着十九个省市对口支援，新疆发展前景广阔。对新疆基层公务员的职业发展管理进行研究，将会鼓励基层公务员不断职业成长，并在一定程度上激发他们的潜质，提高工作效率，从而推动地方经济建设，促进民生发展，维持基层稳定，同时也促使各级党政机关加快公务员职业发展管理的系统建设。本文的创新之处在于将职业发展相关理论，与民族自治地方基层公务员相结合，探索一条真正实际可行的新疆基层公务员职业发展管理道路。