我国保险行业自1979年恢复业务以来取得了举世瞩目的成就，并一跃晋升为我国国民经济发展中的明星行业。改革开放三十多年来，尤其是党的十六大以来，我国保险行业不仅在业务规模上实现了巨大飞跃，而且在参与经济社会发展的能力和能动性上也呈现出质的突破。然而随着保险业的发展，我国的保险代理人激励制度也逐渐跟不上时代的发展，出现了一些新的问题，急需我们去解决。本文正是在这样的背景下，以中国人寿石河子分公司为例进行较为深入地分析探讨。本文结合相关的管理学与经济学理论对时下较为敏感的保险代理人问题以及代理人激励机制问题进行深入细致地分析探讨，以期能够对中国人寿石河子分公司以及相关行业企业提供一些参考。首先，阐述了文章的研究背景、研究意义、国内外研究综述以及研究思路、内容和研究方法。其次，详细阐述了有关保险代理人的相关概念以及代理人激励机制研究的相关理论依据。之后，就中国人寿石河子分公司的基本情况以及其保险代理人的组成情况做了简单介绍，并在相关研究基础上，对其代理人激励机制现状进行了详细阐述，同时结合模糊综合模型就其现有的激励机制有效性进行了量化评价，为后续的机制重构提供了更有利的依据；通过现状研究以及有效性评价总结得出中国人寿石河子分公司在目前情况下所面临的有关代理人激励机制的相关问题，并就其可能的影响因素做了详细阐述和分析。在综合分析的基础上，对中国人寿石河子分公司保险代理人激励机制从五个方面进行了重构设计，同时还为相关的重构制度得以顺利实施提出了一些保障性的措施和建议。最后，对文章的相关内容进行了总结，并给出了其在研究过程中有可能遇到的问题以及有待进一步研究的问题。