知识经济的到来，推动了高新技术企业的崛起和迅速发展。高新技术企业在经济发展中起着重要作用，具体表现为：高新技术产业所占的比重日益扩大，逐渐成为决定一国社会经济可持续发展的推动器。研究高新技术企业创业组织胜任力与绩效关系，对于促进高新技术企业的快速成长与发展有着深远的意义。 本研究以初创期的高新技术企业为研究对象，深入考察中国特色创业背景下组织胜任力的理论内涵，通过探索性因子分析和验证性因子分析验证了高新技术企业初创阶段组织胜任力由行动领先、知识资本、资源整合和创新能力四个维度构成。其中行动领先指对未来的问题、需要和变化进行预测，采取主动和事先行动；创新能力指公司尽力发现新的机会和新奇问题的解决办法：资源整合指公司有整合资本、技术、人才和市场的能力；知识资本指的是获取包括人力资本、结构资本和客户资本三部分的能力。并且二阶因子分析表明，这四个维度在二阶上可以聚合为一个维度，说明高新技术企业初创阶段组织胜任力的构思具有良好的构思效度。通过单因素方差分析发现，高新企业初创阶段组织胜任力的各个维度在大部分变量上存在显著性差异。随着企业年龄的增长、规模的增大和人数的增多，企业在行动领先和资源整合这两个维度上的得分呈降低趋势；知识资本和创新能力这两个维度呈现逐渐增加的趋势。 本研究探讨高新企业初创阶段组织胜任力与绩效关系，采用了多层次、多维度的绩效效标，包括部门绩效：部门合作绩效、部门适应性绩效、部门任务绩效；以及公司绩效：公司周边绩效、公司任务绩效。研究结果表明，高新企业初创阶段组织胜任力对部门绩效有显著性的预测作用。创新能力对部门绩效三维度具有普遍的预测力；知识资本对部门合作绩效和部门适应性绩效有显著预测力；资源整合对部门合作绩效和部门适应性绩效有显著预测力；行动领先对部门任务绩效有显著预测力。高新企业初创阶段组织胜任力对公司绩效有显著的预测作用。知识资本、创新能力对公司绩效的两维度有普遍的预测力；行动领先对公司任务绩效有显著的预测作用。