从上世纪末至今,世界人口老龄化程度不断加深。发达国家老龄化出现较早,已经对社会经济生活的方方面面产生了巨大影响。我国作为发展中国家,由于“计划生育”基本国策的实行,面临着与经济发展水平不相符的老龄化问题,并且在未来会不断持续和加深。老龄化可能会通过劳动力市场影响企业全要素生产率、利润等指标影响企业业绩表现和出口选择,从而影响企业出口贸易平稳性。出口贸易是我国经济发展的重要动力之一,其平稳性也影响着经济发展的平稳性。人口老龄化大背景对企业出口波动的影响问题非常重要亟待研究。本文分别从理论和实证两个方面对这个问题进行了研究。理论方面,本文首先梳理了出口波动相关的文献研究,接着整理了人口年龄结构通过全要素生产率机制、劳动收入份额和企业利润机制对企业出口波动进行影响的相关研究。然后本文在纳什式工资讨价还价理论和新新贸易理论的基础上构建了企业层面的理论模型,来解释人口年龄结构对企业出口贸易波动的影响及其机制。实证方面,本文选取2000-2006年工业企业数据库和海关数据库匹配出的企业层面面板数据进行实证研究,检验人口年龄结构对企业出口波动的影响。然后本文按照样本特征进行分组,分别检验人口年龄结构变化对不同分组样本影响的差异性。随后为了验证实证研究结果的准确性,本文用去掉极端值后的样本、省级层面波动数据分别进行回归,检验回归结果的稳健性。最后通过对企业雇佣劳动数、工资比重、相对存货规模和全要素生产率的回归,验证理论研究部分机制的有效性。经过本文的理论和实证研究,主要得到了以下结论:(1)较老的人口年龄结构会增大企业的出口波动;(2)人口年龄结构通过两个机制影响企业的出口波动情况:一方面,人口老龄化过程中,老年人口组占比增加,劳动适龄人口组占比下降,使得企业全要素生产率降低,从而影响企业的出口选择,造成出口波动;另一方面,人口老龄化加深使得劳动报酬占比上升,企业利润空间减小,影响企业的出口选择和出口波动;(3)从分组回归的研究结果来看,人口年龄结构变化对非国有、外资、规模大的、年限较长企业出口波动有更大更显著的冲击;(4)去掉极端值、省级层面数据回归结果均证实了基础回归结果的稳健性。基于对已有文献的梳理,本文的创新主要有以下几点:(1)将影响贸易波动的变量从经济变量延伸到了人口变量;(2)聚焦微观企业,研究人口年龄结构对企业级出口波动的影响;(3)以纳什式工资讨价还价和新新贸易理论为基础研究了人口变量影响企业出口波动的影响机制。