按照人力资本"始祖"舒尔茨的观点,资本包括人力资本和物力资本,人力资本对经济增长有重要的不可替代的作用.因此,人力资本作为资本的不可分割的部分,作为一种重要的生产要素,应该参与企业的收益分配.而关于企业人力资本参与收益分配的研究,目前国内外还没有系统的理论阐述.所以,对它的研究是收益分配制度上的一次重大革命,具有重大理论和现实意义.首先,它有合理的科学理论基础--马克思的劳动价值理论、分配理论和人力资本理论(西方理论和中国的研究).其次,它是社会主义市场经济发展的客观要求.第三,有利于调动和发挥全体劳动者特别是经营管理者和技术人员的潜能和创造性.第四,有利于提高企业的经济效益和全社会的劳动生产率.第五,有利于抑制资源过度消耗,缓解经济发展和现有资源短缺的矛盾.作者通过对人力资本参与收益分配的系列研究和实践调研,在下列方面提出了新的见解:1、在理论研究的基础上,提出了人力资本参与收益分配的改革思路.2、借鉴企业实践中绩效考核的方法,提出了一套新的绩效考核方法.3、在国内外研究成果的基础上以及结合中国的实际情况,提出了新的人力资本参与收益分配的具体形式.4、在上述工作的基础上,提出了收益分配应采取的配套改革措施.该文已解决了人力资本如何参与收益分配的问题,但由于能力水平有限,对人力资本的核算和账户体系等其它问题没有涉及,有待以后进一步研究.