随着竞争的日益加剧，员工在组织中体验到越来越多的职业不安全感，这影响了员工的工作态度和行为。从积极的角度去探讨POS是如何影响职业不安全感与工作满意度和组织公民行为之间的关系，有利于管理者在实践中采取有效措施，来改善员工对自己工作的感知，从而将职业不安全感的负面效应减少到最低限度。本研究采用问卷调查的形式，共回收问卷237份。在对各量表进行因素分析的基础上，采用相关分析、方差分析、层次回归分析以及路径分析等统计分析方法，探讨了POS是如何影响职业不安全感与工作满意度以及组织公民行为各维度之间的关系，通过讨论和分析，主要得出以下结论：(1)职业不安全感与POS，OCB以及工作满意度均成负相关，POS与工作满意度和OCB成正相关。(2) POS在定量的职业不安全感与整体工作满意度、定性的职业不安全感与工作本身满意度、奖励满意度、晋升满意度以及责任感维度之间的关系中都起中介作用。(3)整体职业不安全感通过POS作用于整体工作满意度和组织公民行为。