我国现行《劳动合同法》以及相关法律规定对劳动合同试用期的规制在平衡劳动者和用人单位的权利和义务方面取得了很大进步,但仍然存在一些不容忽视的问题,这些问题仍有待解决。鉴于此,笔者在梳理分析劳动法学者有关试用期文献的基础上,结合我国立法现状以及司法实践中的存在的问题,提出了一些完善措施。本文主要分为三个部分对劳动合同试用期制度与法律法规进行分析:第一部分分别阐述了劳动合同试用期的定义、功能和性质,以及将其与见习期、学徒期和服务期相关概念的比较。在理论分析的基础上,第二部分介绍了我国关于劳动合同试用期规定的立法现状,从试用期期限长短与约定次数规定僵化,劳动合同试用期期限与劳动合同期限衔接不协调,试用期内劳动合同解除权规定不严密,试用期内工资标准规定易出现歧义四个方面剖析了关于试用期相关法规的缺漏,第三部分主要从劳动合同试用期期限,试用期约定方式和次数,试用期内的劳动合同解除权,试用期内最低工作标准几个方面提出相应的完善观点和建议。我国劳动合同试用期制度只有不断发展和完善才能够更全面、客观地保护劳动者合法权益,平衡劳资双方关系。