在我国目前实施高等教育大众化战略和改革毕业生就业体制的大环境下,大学生的就业问题越发引起关注。与此相应的大学生就业指导工作也逐渐成为社会的关注焦点和专家学者的研究范畴。从20世纪90年代开始,我国高校的就业指导工作从无到有,逐步形成一定的工作体制,有效地保证了新的就业形势下,毕业生的顺利就业。但随着时代的发展,社会、政治、经济的不断变革,大学生就业指导工作也面临不可回避的挑战,对就业指导工作也提出了新的要求。如何使就业指导工作在发展中不断完善、不断创新,不只是理论工作者所应关注焦点,也是实践工作者所必须面对的现实。本论文结合自己长期从事就业工作实践,着重探讨了立体化就业指导模型建设和实施。立体化就业指导模型指由大学生就业指导目标的全面性、内容的多维化、过程的全程化、形式的多样化、主体的专业化、对象的主体化等全方位、多角度地构建的立体化模型,是为了实现大学生就业指导的各项环节、各项工作,大学教学和管理部门进行系统、科学、全面的安排和组织。论文主要由六部分组成。前言部分主要探讨了立体化就业指导模型建立的时代背景、研究目的、国内外研究现状以及什么是立体化就业指导模型体系。正文的第一部分,大学生就业指导现状,主要探讨了大学生现在就业指导体系存在的问题和不足。一是就业指导内容单一、系统化程度不够;二是缺少职业化就业指导机构和专业化指导队伍;三是封闭粗放型的就业指导模式。第二部分,模型构建的理论依据和现实基础。主要有理论依据和现实基础两部分组成。第三部分,模型构建的基本原则。主要谈到发展性原则、系统性原则、针对性原则、服务性原则、实用性原则、引导性原则等六大原则。第四部分,基本模型构架,主要由三部分组成。一是就业指导目标的多维化和内容的全面化,二是就业指导过程的全程化和形式的多样化,三是就业指导队伍的全员化和指导对象的个性化。实施效果部分由就业基本概况和就业满意度两部分组成。最后是结语。