随着互联网信息技术的发展,通信技术的日新月异的进化给传统通信企业带来了巨大的机遇和挑战。通信行业的竞争愈发激烈,校园招聘员工作为高素质的人才,在社会上的需求也越来越大,各行业、企业之间的争夺也更加突出。然而T公司在这种情况下却面临着大量校园招聘员工的离职,同时员工的幸福感在下降,人才流失也越来越激烈。本文采用案例分析法,以发现问题-分析问题-解决问题的方式剖析T公司面临的问题。本文首先介绍了T公司的行业背景、组织结构和人员结构,提出了问题所在,从T公司校园招聘员工流失的现状和特点入手,指出T公司校园招聘员工流失的原因和影响因素,结合实际情况,分析、调查、研究、提炼这些原因和影响因素,并提出相应的对策和解决方案。21世纪的竞争本质上就是人才的竞争,人员的合理流动是保障企业健康发展的必要条件之一,但如何发现人才、吸引人才、培养人才、留住人才,是企业最重要的一项课题。校园招聘员工的流失已经成为每个企业特别是知识型企业在发展过程中难以避免的问题。寻求解决这一问题的办法,将能够极大地促进企业的发展,也将为同行业其他企业在类似问题上提供指导并发现新的思路。