在过去由于科学技术的限制,生产力水平低,日常各项管理工作的记录主要依赖人工方式,靠传统的纸质文档。多年来这种管理文档方式,存在许多问题,这不仅仅是效率低下、工作繁琐,而且不易保存,时间长了,数据量大了,文件多了就更难有效地查找所需数据,还会造成统计数据不全面,管理和更新难度大。人力资源管理也是如此,造成了企业管理难、效率低。随着计算机技术的发展,信息化进程的加快,计算机在企业管理中应用的普及,许多企业都认识到利用信息管理技术建立先进的企业管理信息系统已是趋势。对于复杂的人力资源管理,建立高效的人事管理系统就显得十分紧迫。充分利用计算机支持企业高效地完成人事资源管理的日常事务,能够提高管理水平,是适应现代企业制度的要求,是传统的人事管理方式全面革新,是推动企业人事信息化走向科学化、规范化的重要因素,有助于企业决策层进行决策和管理。本文论述了企业人事管理系统的背景、国内外现状及研究意义,介绍了系统设计中运用的方法和相关技术。严格按照软件工程的方法,运用面向对象和分析和设计方法,着重设计了系统的模型和数据库。兼顾到企业人事管理系统的特殊性,面向企业的实际需要,突出需求分析,运用UML建模,详细描述了系统分析、设计和实现的过程。所设计的系统采取分层设计理念,运用最优的面向对象三层B/S架构模式开发。基于.NET2008开发平台,以Visual C#为开发语言来实现整个系统程序的设计,利用数据库MS SQLServer2005来完成对数据的存储,使用了ADO. NET数据库访问技术及SQL Server2005数据库管理技术。运用Dreamweaver设计系统界面,采用了.NET中的Banner技术。本系统包含七个功能模块,是一个功能强大、界面友好、运行快捷、操作简单、风格统一的企业人事管理平台。在推动企业走向规范化和科学化的同时,极大地减轻了单位人事管理工作的劳动强度,大大的提高管理效率、质量和水平。