随着工业4.0时代的到来,“中国制造2025”的实施,中国急需加强技能型人才的队伍建设。然而由于人力资本的本身就具有特殊性,带来的问题是价值的计量存在很大的困难,这个问题目前还没有得到很好的解决。面对目前形势,企业需要做的是加强培养和留住人才,完善人力资源管理制度,企业好的决策离不开充足的人力资源资料。反观传统的会计理论,关注于处理和控制生产资料,相对技能型人力资本,也不反映其报价到开发和使用过程的成本和收益数据,也没有真正反映出技能型人力资本的价值。因此,技能型人力资本计量的研究是必需的。论文以技能劳动者作为研究对象,系统的阐述了技能型人力资本定义及其特点和特征,指明了技能型人力资本价值构成内容,首先通过文献回顾了关于人力资本价值计量的传统方法,根据技能型人力资本的特征,提出论文的思路和计量模型。企业利润可视为物质资源和人力资源一起创造得到的,采用企业近十年的数据,根据道格拉斯生产函数,分离出人力资源所创造的那部分利润,视为人力资本剩余价值。结合企业建立的岗位评价制度,得到影响人力资本价值的指标,采用灰色关联度分析来获得每个评价指标的权重,根据岗位打分结果,得到技能型人力资本的剩余价值。结合相关会计账簿的明细账资料,得到技能型人力资本的交换价值,运用模型,计算出技能型人力资本的价值。通过对企业多年的技能型人力资本的计量,以及与当年企业利润的对比,论文发现在物质资本保持稳定增长的前提下,企业对技能型人力资本的投入与企业的息税前利润成正相关的状态,然而这两者之间是否有更直接的关联,还需要进一步研究。研究结果表明,通过综合考虑技能劳动者的货币价值与非货币价值,能够建立一种切实可行的核算技能劳动者价值的模型,并在企业中加以应用和分析,使得企业能够准确的计量技能劳动者的价值。作为当今社会的重要的劳动力主体的技能劳动者,通过计量其价值,能够帮助企业发现技能劳动者对企业的重要性,对于企业吸引、培训、激励技能劳动者,具有丰富的现实意义。