金属矿产资源在我国经济建设中起着不可或缺的作用,是我国经济持续健康增长的基础动力,但同时金属矿山企业由于劳动密集,作业环境密闭且作业持续时间长的特点也成为人们关注的高危行业之一。目前随着国家安全监管力度的进一步加大,矿山企业对企业自身的安全投入也进一步增加,但是随着安全投入的增加其边际效益日趋明显,因此对于金属矿山生产事故预防的研究逐渐从外因环境转向人因环境的研究。有统计表明:人的不安全行为所造成的事故约占事故总体发生率的80%,而个体自身的心理因素和身体状态又是引发个体不安全行为的重要因素,因此对于个体行为背后的心理因素以及个体所在的人因环境的研究愈发重要。目前国内外学者对于矿工不安全行为的影响因素的研究逐渐转向了行为心理学影响因素研究如;犬儒主义、心理韧性、领导风格、事故体验等。事故体验是矿工普遍存在的心理影响因素,事故体验会影响风险环境下矿工对行为的抉择。因此,通过对事故体验对矿工不安全行为影响理论的研究,对于提升企业安全教育效果,管控矿工不安全行为,具有很大的现实意义。本文在对社会认知理论和计划行为理论分析的前提下,就两种理论对矿工不安全行为在此维度下的适应性问题作出了讨论,然后以社会认知理论三元交互模型为基础,通过对事故体验文献的研究,提出事故体验的两个后因变量风险感知、安全态度,并且根据三元交互理论提出了安全氛围这一环境调节变量,构建了本文的研究框架,其次分析了事故体验对矿工不安全行为影响机理,并研究了安全氛围在模型中的调节作用。研究表明:(1)事故体验通过风险感知和安全态度的中介作用分别对非意向型不安全行为和意向型不安全行为产生间接负向影响,其中事故体验对意向型不安全行为的影响的总效应为-0.404,对非意向型不安全行为影响的总效应为-0.263;(2)风险感知在事故体验对安全态度的作用中起部分中介作用,安全态度在风险感知对非意向型不安全行为的作用中起部分中介作用,风险感知对意向型不安全行为的总效应为-0.460,对非意向型不安全性的总效应-0.477;(3)安全氛围在事故体验和风险感知对安全态度正向影响中的正向增强的调节作用,以及在风险感知对意向型不安全行为和非意向型不安全行为负向影响的两条路径中的负向增强的调节作用,其中安全氛围在事故体验对安全态度的调节作用最为明显。通过本文研究回答了过去行为对未来行为“余效效应”,验证了风险感知和安全态度在事故体验对矿工不安全行为影响中的中介作用,同时也验证了安全氛围在模型中的调节作用。