本研究在总结以往责任性研究的基础上，探讨了行政领导特征及行政领导的责任性，对行政领导特征、解释合理性、责任意识、主动性和绩效的关系进行了研究。并分别对职位层次在行政领导特征和行政领导责任性上，责任性过程在行政领导责任性和绩效上的特点进行了研究。同时，通过材料阅读、访谈和问卷研究为考察行政领导的责任性提供了一些建议。 研究采用访谈和问卷调查相结合的方法，其中问卷调查分成两部分：行政领导责任性的探索性研究，以及行政领导责任性与绩效之间的关系验证研究。研究基本上证实了构思假设，主要结论如下： 1．行政领导的责任性包括以下几个方面：解释合理性、责任意识、主动性、积极响应； 2．行政领导责任性与绩效指标大部分显著相关，某些维度分别直接影响绩效的几个指标； 3．行政领导特征涉及以下几个方面：决策方式、压力管理以及不确定性回避，三个特征分别了影响责任性的几个维度； 4．在行政领导特征影响责任性的关系中，职位层次起到了缓冲作用，在行政领导责任性影响绩效的关系中，责任性过程起到了缓冲作用； 5．行政领导责任性的考察要注意考虑以下几个问题： (1)责任性的考察应该与行政领导特定的职位层次和岗位相关联； (2)行政领导个体特征对责任性的影响应该放在组织背景中去考察； (3)责任性应该是结果导向的，跟绩效考核紧密挂钩； (4)行政领导责任性的对象除了组织内成员，还包括组织外的群众，组织外群众的满意感应该作为行政领导绩效考核的重要组成部分。