【摘 要】
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变革的时代,中国公共管理领域正发生着前所未有的变化,并将面临更大的管理创新和变革。这些变革中包括积极推进职业生涯发展。公共部门中的职业女性一生大部分时间在公共部门
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变革的时代,中国公共管理领域正发生着前所未有的变化,并将面临更大的管理创新和变革。这些变革中包括积极推进职业生涯发展。公共部门中的职业女性一生大部分时间在公共部门度过,其人生发展的物质需求和精神需求正在逐步提高,这些需求主要通过职业生涯得以充分满足。目前对公共部门职业女性生涯发展研究有限,本文试图将职业生涯理论与女性职业生涯理论的内容结合到公共管理的领域,以公共部门中的职业女性为研究对象,运用文献分析和理论演绎的方法,研究这一特殊群体的生涯发展特点、现状及谋求职业成功的对策思考。本文的研究思路是:第一章导论。阐述了公共部门女性职业生涯发展的时代背景、研究意义、研究内容与方法。第二章公共部门女性职业生涯发展的一般理论概述。介绍了公共部门女性职业概况、职业生涯发展特点以及职业生涯发展理论基础。第三章公共部门女性职业生涯发展现状。回顾了我国公共部门女性生涯发展的成就以及当前面临困境。第四章促进公共部门女性职业生涯发展的措施。提出社会、组织、个人各个层面应采取措施。 本文的创新点在于将公共管理的视角与职业生涯发展研究相结合,探讨公共部门职业女性这一特殊群体的生涯发展规律。另外,针对公共部门女性职业生涯发展困境,提出应以适当的职业成功示范形象来引导社会环境,并认为造成公共部门女性职业生涯发展困境的原因之一是社会对女性职业成功形象存在“失范”现象。
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