服务型领导对员工亲社会违规行为的影响机制研究

来源 :西南财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：jlq520

【摘要】

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随着我国经济的不断发展,市场波动性越来越强,对组织的灵活性和创新性提出了新的要求。这种情境下,组织某些僵化的规章制度与员工快速灵活的反应速度之间存在矛盾,使得维稳的规章制度反而妨碍了组织的灵活发展。此时,员工为了组织及相关者利益而做出违反组织规章制度的行为对组织而言是至关重要的。尽管现有的研究者们已经开始关注亲社会违规行为并开始探讨其重要的影响因素,但相关研究仍较为缺乏:一方面,现有研究大多都是从

【作者】

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杨稆

【出处】

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西南财经大学

【发表日期】

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2020年07期

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