自1994年开始招考公务员以来,很多优秀大学毕业生进入国家机关,希望能够做出突出成就以实现人生价值。这批青年公务员有着区别于老一代公务员的特点,如职业发展愿望强烈,生活追求多元等,而政府和公众则更多的关注其能力和素质,对公务员自身需求的关注却较少,现行的公务员激励制度无法满足其需求。这种“付出”和“收获”的“不平等”不仅会影响青年公务员的工作积极性,也会影响我国公务员队伍建设的整体进程,因此,如何有效的改进和完善公务员,尤其是青年公务员的激励机制,是公务员管理中所需亟待解决的问题。本文在对前人研究进行梳理总结的基础上,采用调查问卷和访谈的方法,对陕西省直机关40周岁以下的青年公务员从工作满意度、工作重要程度、影响工作积极性的因素三个方面进行了调查,分析发现：我国公务员激励机制存在很多问题,有的属于整体问题,有的属于局部问题;有的属于长期,有的属于短期,不可能一下全部解决。青年公务员对我国激励机制的薪酬、考核、奖惩、晋升、培训五个方面的满意度和重视程度也不同。因此,公务员,尤其是青年公务员的激励是个长久过程,不可能一下子全部解决,应分清重点,按照青年公务员的重视程度进行。在此思路的基础上,本文从薪酬、考核、奖惩、晋升、培训五个方面提出了相应的改进意见。