2008年以来，在后金融危机时代的背景下，企业更需要通过不断增加研发投入，提升创新能力，以彻底摆脱金融危机所带来的冲击和余震。在推动企业抢占创新竞争制高点的过程中，研发人员正扮演着越来越重要的角色。他们是企业中最具活力与创造力的异质性人力资本，更是提升企业研发能力最重要的驱动力与核心源泉。然而，由于研发人员的个性、行为和需求等异质性特征，研发人员的管理，特别是创新绩效的管理成为迫切需要解决的现实问题。尽管工作嵌入理论为研究员工离职问题提供了全新视角，但对于如何通过提高高新技术企业研发人员的工作嵌入程度，有效提升其创新能力，从而实现更高的创新绩效，则有待进一步研究与分析。　　本文以我国高新技术企业研发人员为研究对象，探讨工作嵌入对创新绩效的影响，并将创新能力作为中介变量进行分析。首先通过对国内外文献进行分析，在相关理论研究的基础上，对工作嵌入、创新能力与创新绩效的逻辑关系和相互作用机制进行梳理，提出假设模型。然后通过设计调查问卷，采集相关数据进行实证研究，运用结构方程模型及AMOS数据分析软件对假设模型进行检验。从而揭示出研发人员工作嵌入与创新绩效之间的作用机理，指出工作嵌入对高新技术企业研发人员的创新绩效具有良好的正向影响作用，而其中创新能力通过工作联结和工作牺牲起到重要的中介作用。最后，针对高新技术企业的管理实践指出，提高研发人员创新绩效的根本途径是充分发挥其创新能力，而增强研发人员的工作嵌入度，有助于其提高创造力自我效能感、知识管理能力及市场导向意识，从而通过创新能力的充分发挥来表现出更高的创新绩效。