劳动定员标准作为企业基础性的管理标准，是企业人力资源配置的主要依据。随着电网规模的不断扩大，装备技术水平的不断提高，生产组织模式的不断优化、员工队伍素质的不断提升，为满足电力企业的日常生产经营需要，保持长期健康发展，应及时建立和优化与发展相适应的劳动定员标准体系。　　 江苏电力作为国家电网公司系统最大的省级电力公司，具有经济发展水平高、设备规模大、用工方式灵活等特点，在国家电网公司系统具有一定的典型性和代表性。本论文在全面总结和分析江苏电力各专业人力资源现状的基础上，参考国家电网公司制订供电企业劳动标准的基本思路，根据专业特点进行分类，有针对性地采用多种定员分析方法开展定员标准应用研究，从而为改进和提高公司定员管理工作提供了理论依据和方法路径，也为同类企业实行定员管理提供了参考。