【摘 要】
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围绕某公司的招聘工作实践,对现代企业人力资源管理的重要职责之一人才招聘进行了理论分析和实务研究.通过分析研究,并结合该公司所在的行业背景、公司的经营状况和招聘管理
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围绕某公司的招聘工作实践,对现代企业人力资源管理的重要职责之一人才招聘进行了理论分析和实务研究.通过分析研究,并结合该公司所在的行业背景、公司的经营状况和招聘管理实践,同时借鉴社会上一些先进企业的招聘管理经验,对该公司的招聘管理实务进行了总结评价,指出存在的问题,提出相应的改进意见.通过对该公司所在电信行业的发展状况以及人才选聘工作的重要意义的说明,提示公司应充分重视人才招聘工作,然后介绍人才招聘的一些基本理论和基本做法,重点阐述一些常用的招聘渠道和测评方法,并对部分国际知名企业的人才招聘工作进行剖析,了解其成功经验.简要介绍该公司的人力资源管理现状,举实例深入细致地说明该公司的人才招聘的具体做法,总结分析其中存在的诸如缺乏计划性、缺乏有效岗位分析等问题,提出相应的改进方案,为该公司今后进一步做好人才招聘工作提出切实有效、具有现实指导意义的意见和建议.
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