劳工标准与国际贸易的关系问题在WTO成立后的各届部长级会议上都引起了成员国间激烈的争论。劳工标准与国际贸易的结合正在以各种方式在各个层面发生。我国作为劳动力大国和贸易大国，这种发展和趋势势必对我国的外贸造成巨大的影响。本文共分五个部分，从WTO规则、其它相关国际公约、双边贸易协定、非政府组织的各种标准、认证体系及外国国内法域外效力角度，对劳工标准和国际贸易的关系进行规范研究，并在此基础上预测两者关系的发展趋势，同时基于对我国劳工保护现状的分析，提出我国因应该趋势的建议。 第一部分简要介绍了“劳工标准”、“国际劳工标准”以及“核心劳工标准”的概念。第二部分参考相关经济学研究成果，分析了四项核心劳工标准所涉及的劳工权益和非劳工标准内的权益与国际贸易间的相互作用效果，并就发展中国家和发达国家在是否将劳工权益保护和国际贸易挂钩问题上的争论进行了简要的评论。在第三部分，作者分析了当前劳工权益与国际贸易结合的四种途径，其中特别侧重于企业社会责任运动及世界贸易组织与劳工标准的的关系。之后在对欧盟“社会责任一体化”运动的过程和经验，预测了全球范围内劳工标准与国际贸易发生关系的趋势。第四部分从加入的国际劳工公约、国内劳工法律法规和行业标准及执法现状三方面分析了我国与国际核心劳工标准的差距。通过分析发现，导致我国劳工权益保护状况受发达国家诟病的主要原因是有法不依、执法不严等原因。第五部分在简要分析核心劳工标准纳入多边贸易体系可能产生的影响后，对应第四部分分析得出的的导致劳工执法问题的社会经济原因，提出应对核心劳工标准与国际贸易结合的趋势和切实保护我国劳工权益的建议。