研究目的构建手术室护士胜任特征模型,为手术室护士的选拔、培训、绩效考核等提供理论依据与实践操作指南。研究方法首先根据文献分析和行为事件访谈法,建立“手术室护士胜任特征项目词典”;然后以建立的“手术室护士胜任特征项目词典”为基础,编制“手术室护士胜任特征调查问卷”,调查255名手术室护士对各胜任特征项目重要程度的态度评价,验证各胜任特征被手术室护士所认知的程度、重要性和内在逻辑结构,利用因子分析和层次分析法建立“手术室护士胜任特征模型”;最后就手术室护士胜任特征模型在人力资源管理中的应用进行了理论探讨。研究结果1.“手术室护士胜任特征模型”由专业基本能力、人际关系能力、职业发展能力和个人特质4个因子及其17项具体特征组成,4个因子的权重依次为0.2808、0.2722、0.1865、0.2605。2.专业基本能力因子中专业基本知识及技术、知识更新及应用能力、医疗仪器及手术器械的使用3项胜任特征的权重依次为0.1237、0.0695、0.0876;人际关系能力因子中人际沟通力、团队协作精神、人际洞察力3项胜任特征的权重依次为0.0881、0.1337、0.0504;职业发展能力因子中求知欲、概念性思维、职业防护意识、判断和应变能力、关注工作质量与秩序5项胜任特征的权重依次为0.0203、0.0256、0.0859、0.0238、0.0309;个人特质因子中自信心、关注细节、灵活敏捷、自我控制、道德责任感、主动积极6项胜任特征的权重依次为0.0354、0.0435、0.0347、0.0212、0.0808、0.0449。3.调查结果显示:不同职称的手术室护士对胜任特征项目的重要性评价不存在差异;不同年龄、学历、工作年限的手术室护士对胜任特征项目的重要性评价存在差异。4.手术室护士胜任特征模型在手术室护士的甄选、培训、绩效考核、激励等方面的应用有重要的理论意义和实践价值。