十九大报告明确指出建立健全绿色低碳循环发展的经济体系,以促进绿色发展。当前钢铁行业出现的环境污染、产能过剩等问题日益加剧,且受疫情影响效益压力加大。为了衡量钢铁企业在经济、环保等方面的综合绩效水平,本文总结了现有的绩效评价体系在评价目标、评价指标以及评价体系应用方面存在的问题,基于此构建了一套绿色发展背景下的绩效评价体系,旨在对宝钢股份进行综合绩效评价。本文采用案例研究法,以钢铁行业具有代表性的宝山钢铁股份有限公司为研究对象,基于三重底线理论从财务维度、绿色维度、社会维度将宝钢股份的战略目标层层分解,根据具体的战略目标以及钢铁企业的特性选取绩效评价指标,补充并完善研发绩效与安全生产绩效等指标。在确定指标权重时,本文利用专家打分法、问卷调查法与层次分析法等研究方法,将定性分析与定量分析相结合,最终构建一套绿色发展背景下的绩效评价体系。通过本文构建的绩效评价体系,发现宝钢股份当前应注重绿色绩效水平与社会绩效水平。从评价指标权重大小排序来看,企业的盈利能力对于整体绩效有重要影响,其次,研发水平与安全生产水平相对于宝钢股份来说较为重要。本文根据构建的绩效评价体系,利用综合指数法、对比分析法对宝钢股份进行综合评价,结果说明本文构建的绩效评价体系一定程度上弥补了原有绩效评价体系的不足。本文构建的绩效评价体系结合了企业战略目标与三重底线理论,具有综合反映企业真实绩效、促进企业实现战略目标、鼓励企业开展绿色创新等方面的应用效果。在具体应用该绩效评价体系时,企业需要完善绩效评价组织管理体系、完善信息管理系统、健全反馈与奖励机制,政府需要完善相关法律和评价标准等。