21世纪，人类社会已经进入了一个以知识为主导的时代，知识正在逐步取代传统的生产要素--资本、劳动和土地而成为企业最主要的资源。在这个时代里，企业知识管理日益成为企业生存与发展的关键。调查表明，在知识管理实践中，知识共享是知识管理成功实施的一个重点，同时也是一个难点。知识共享问题引起了众多学者和知识管理实践者的高度重视，他们对该问题进行了积极探讨，取得了一定的研究成果。但是，这些结论还不能很好地满足企业当前知识管理的实际需要，有必要展开更进一步的分析和探讨。 知识共享能够给企业带来更多的财富，然而，现实中存在着一系列的因素影响着知识的共享。许多学者主要从组织文化、组织结构等层面入手来探讨知识共享的影响因素，但是组织如果要想真正改善知识共享，除了要做到从客观方面来改善知识共享的环境外，最需要解决的还是员工不愿共享知识的问题，因此，找出显著影响个体知识共享的因素就成为一个首要的问题。 动机产生人的行为，是人采取行动的直接原因，即，个体知识共享的直接决定因素是个体动机。因此，本文从个体动机角度来研究知识共享的影响因素。论文通过对现有文献的研究，归纳了知识的概念、分类，知识共享的影响因素，并根据知识共享的研究现状指出了现有研究的不足。接着，论文结合动机理论以及现有研究成果，对组织中影响知识共享双方(知识拥有者和知识接受者)的重要因素作了分析，建立了研究模型，并提出了相应的研究假设。本文使用问卷调查的方法收集数据，并运用SPSS统计软件对问卷调查结果进行分析。结果发现，经济报酬与奖励、人际关系、工作安全感、责任感和自我成就感对知识拥有者和知识接受者均有影响，但是这些因素的影响程度是不同的。最后，结合前面有关知识共享影响因素的理论分析和实证结果，提出了有助于提高知识捐有者和知识接受者进行知识共享的动机的建议，并对未来的研究进行了展望。