湖南创博龙智软件股份有限公司（以下简称“创博龙智软件公司”）是一家以软件研发和技术服务为核心，提供通用产品、行业解决方案、软件外包、智能化建筑、系统集成和信息服务的高科技公司。该公司具有大专及以上学历员工比例高达97%，具有本科及以上学历的员工比例为66%，是一家典型的知识型员工密集的企业。近年来，随着公司规模的不断发展壮大，公司在人力资源管理方面的问题也正逐渐凸显，特别是员工有效激励不足导致员工工作积极性不高，使得员工离职率高和员工满意度低成为公司面临的主要问题。因此，如何解决有效激励不足，研究知识型员工的激励机制已成为了该公司急需关注的重点。本文首先对国内外有关知识型员工激励研究的文献资料进行梳理，对知识型员工的相关概念和激励问题相关的理论进行的阐述，为论文的研究奠定了理论基础。其次，对创博龙智软件公司员工激励现状进行了分析，通过分析认为创博龙智软件公司当前的激励机制对知识型员工重视程度不够、激励手段单一、绩效考核体制不完善以及缺乏职业生涯管理等问题。为了了解创博龙智软件公司的知识型员工的需求，论文采用问卷调查的研究方法，对该公司知识型员工的激励需求因素进行了研究。通过调查发现职位晋升、薪资水平、工作成就感、人际关系、能力发挥是其认为最重要是五个激励因素。实际满意度调查显示工作挑战、工作成就感、人际关系、工作责任和能力发挥为最满意的激励因素。管理层和非管理层知识型员工对激励因素重要性程度的认知也存在一定差异。最后，本文结合激励理论和创博龙智软件公司的实际情况，构建了创博龙智软件公司知识型员工激励机制模型，并给出了具体的激励措施和配套措施建议。