私营企业在推动国民经济发展、促进社会财富积累、增加就业机会、保持社会稳定的同时,其劳动关系也存在较大的隐患：“强资弱劳"情况严重,单极化态势明显,私营企业主侵犯劳动者合法权益的行为时有发生。在当前正处于转型时期的中国,想单纯依靠劳动关系双方基于自身利益,按照“意思自治”原则,以自发的、自下而上的方式形成规范有序、良性互动的合作状态是不现实的。实际情况要求中国应走一条独特的道路,即在充分发挥市场自主调节作用的前提下,建立并完善政府对劳动关系,尤其是私营企业劳动关系的调节机制。本文选择“现阶段我国政府调节私营企业劳动关系研究”这一问题进行研究,依照逻辑顺序,步步展开推进。首先对我国私营企业劳动关系现状进行了分析,对呈现出的特殊性、不平等性、不稳定性、分层次性、不规范性特点进行了梳理,并归纳了其在劳动合同、劳动过程、劳动管理、劳动报酬和争议处理各环节中存在的主要问题。其次分别从政府在保障劳动权方面应尽的职责、政府促成的劳资合作博弈更利于实现最优两个方面,论述了现阶段我国政府调节私营企业劳动关系的依据。随后对政府为调节私营企业劳动关系所做的工作及存在的问题进行了梳理,指出政府对私营企业劳动关系的调解仍需完善。最后分别从应设定的目标、应采取的措施两个层次上对政府干预私营企业劳动关系的机制进行了构建。