随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，由此引发了社会广泛的关注。　　 作为一个特殊的群体，大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。研究大学生就业竞争也已成为继研究大学生就业问题之后又一个具有紧迫性和重要性的重要问题。本文以大学生就业竞争模式为研究对象，对诸如大学生就业竞争中的环境与模式，存在的问题以及对策建议等众多问题进行了分析。　　 文章论述了大学生就业竞争的相关概念与理论，在此基础上分析了当前我国大学生就业竞争的环境与模式，指出在继高等教育由精英型向大众型转变之后，市场机制在大学生就业竞争中将发挥主导作用，随之在现有的竞争中，大学生的就业竞争出现了公平竞争型，拳击式竞争型，合作竞争型等众多竞争模式。在就业竞争中，会受到环境、学校、家庭与个体多方面的影响，而由于当前体制、机制、个体观念等方面的缺失与不足，当前大学生就业竞争中会出现就业期望过高，畸形竞争等多个问题。对此，文章建议应从个体就业竞争能力、正确择业观的构建，政府的宏观调控，高校教学改革等多方角度进行引导和解决。通过本文的分析，相信无论是对于大学生个体，还是政府以及今后的一些研究者，都将会起到较好的启发与借鉴作用。