【摘 要】
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企业文化建设一直是企业界的一个热点问题。本人主要就如何建立卓越的企业文化问题进行了研究。论文主体分为三个部分。第一部分是理论综述。它主要是对企业文化理论的演变过程进行介绍,简要概况目前该领域研究的现状;同时对企业文化这一核心概念进行总结,列举主要学者对于企业文化的定义,综合其中的要点并提出自己的概括;最后,就如何分析企业文化,提出Denison研究模型作为今后研究的主要框架。第二部分主要是对实践经
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企业文化建设一直是企业界的一个热点问题。本人主要就如何建立卓越的企业文化问题进行了研究。论文主体分为三个部分。第一部分是理论综述。它主要是对企业文化理论的演变过程进行介绍,简要概况目前该领域研究的现状;同时对企业文化这一核心概念进行总结,列举主要学者对于企业文化的定义,综合其中的要点并提出自己的概括;最后,就如何分析企业文化,提出Denison研究模型作为今后研究的主要框架。第二部分主要是对实践经验的总结。首先,挑选出IBM和松下电器作为国外公司中比较有代表性的企业,介绍什么是卓
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作为一种产生于美国的新制度,管理层收购曾经在解决管理人和股东的利益冲突方面起到了积极的作用。这一制度在把经理变成股东的过程中,也激励了经理人追求更好业绩。然而,当管理层收购制度被引入到原苏联和东欧的转型经济国家时,它却成为了管理层侵吞国有资产的工具,造成了国有资产的巨大流失。在同为转型经济国家的中国,管理层收购带来的国有资产的重大流失,曾使得管理层收购的有效性问题备受质疑。笔者认为,管理层收购在中
《WTO估价协定》建立了一套公平、统一、中性的海关估价制度,确定海关估价的依据在最大限度内应为被估货物的“成交价格”原则,当成交价格法不能适用时,则应依次使用相同货物价格法、类似货物价格法、倒扣价格法、计算价格法、合理价格法等五种代替性估价方法来估定货物价格,从而防止了各缔约国海关使用任意或虚构的完税价格。我国海关在实施以货物实际“成交价格”为中心的《估价协定》中遭遇价格瞒骗的严重挑战,从大量的案
银行机构因经营失败或受突发事件的冲击,出现清偿力不足、资不抵债而最终退出市场的现象,在经济发达国家是较为常见的。这些国家有较为妥善的退出机制使其退出成本较小,且对金融秩序的影响较小。我国以前实施计划经济体制,资金长期严重短缺,使我国银行业长期以来一直成为最受保护的行业,以国家信用代替了银行信用,银行根本没有退出之虞。而正是国家的过度保护,使我国银行极易产生逆向选择和道德风险问题,缺乏对银行经营者的
行业组织是同行业企业自愿组成的利益共同体，是市场经济发展和社会分工在市场领域细化的必然产物，是现代市场经济体系的重要组成部分。改革开放以来，随着政府机构改革和社会主义市场经济体制的建立和完善，国家、市场与社会之间的关系也正发生重大调整，行业组织获得了较大的发展。 本文首先从理论层面论述了行业组织与政府的复杂关系、市场化改革与政府职能转化的迫切性，进而着重论述了我国行业组织大有可为的必然性，同
城市土地市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分，在经济与社会转型期，随着改革开放的深入和社会市场经济体制的完善，适应科学发展观的新土地市场制度亟待完善和创建。为此，研究转型期城市土地市场运行机制及规律，对建立起城市土地市场规范运行的新秩序具有重要意义。为加强土地管理和土地市场管理，中央制定了许多土地法律、法规、各级地方政府结合当地实际也制定许多制度措施，如何把有关制度落到实处，是规范土地市场的重
随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立和进一步深化，效益成为人们价值取向的首要目标。在从事经济活动时，人们总希望以最少的投入，最低的成本实现经济效益的最大化；同时，市场经济的价值规律也要求合理配置资源，把资源配置到能产生最大效益的地方，并尽可能扩大生产规模，实现规模效益。市场经济的这一要求对于刑罚实现具有非常重要的现实意义。一方面，市场经济要求尽可能地控制适用刑罚，要以最小的必要的刑罚获得较大的
学习型组织管理理论是当今世界最重要的管理理论之一，它指导如何将领导力转化为行动，提升企业的核心能力，提高全员的核心能力、创新能力、团队合作的能力，帮助企业战略目的实现等，然后介绍了学习型组织的建立。学习型组织理论的务实需要知识与知识管理的支持，对有关知识的内涵、知识管理的过程、企业如何从事知识管理、知识管理的策略，企业如何从事知识管理，评价知识管理的结果等重要课题进行探讨。
伴随着企业信息化进程的深入开展，各种企业信息系统不断涌现出来，企业数据量呈几何级增长。不同的信息系统用来解决企业各种不同的业务上存在的问题，但是由于系统与系统之间缺乏整体的考虑，各个系统具有不同的操作界面、数据资源不能共享、甚至数据的一致性和完整性都得不到保证，这给信息的获取带来极大的不便，已经阻碍了企业的高速发展。于是企业信息门户(Enterprise Information Portal)的概
企业伦理，简单地讲就是运用哲学伦理学的一些基本原则和方法对企业的经济管理行为或制度进行道德评价。随着社会主义市场经济的建立和发展，经济活动领域中，企业的种种违反伦理规范的行为大量涌现：如企业假冒伪劣商品充斥市场，屡禁不止；信用水平低下；逃税现象严重；污染环境、破坏生态平衡等等。一个企业如果具有健全的伦理价值体系，形成了强有力的优秀企业文化，有利于造就企业的信誉和企业的长盛不衰，提高国际竞争力。因此
在知识经济时代,知识已经成为企业的重要资源。如何通过跨组织学习从外部获取知识、积累知识已成为组织学习理论的重要研究方向。本文立题于技术创新网络中的跨组织学习问题,在现有创新网络和组织学习理论基础上,采用理论分析和实证研究相结合的方式,对网络中跨组织学习的机理、过程以及绩效等方面做出了创新性研究。 论文首先从技术创新网络的宏观层面,界定了跨组织学习平台的构成要素、知识内容和学习主体;提出了促进