软件人才将知识转化为技术、产品的过程,就是进行能力开发,实现自我、服务于企业利润最大化目标、促进社会进步的过程,软件人才能力是企业的核心竞争力之一。中国中小软件企业在迈向规模化、国际化的进程中,迫切需要加快对软件人才的能力开发。软件人才的能力开发是一个系统工程,需要个人、组织和社会环境的共同作用。 本文首先分析了我国中小软件企业软件人才能力开发现状,并对软件人才能力、软件人才能力开发的概念进行了界定,明确了能力开发的主体与目标,提出了能力开发的原则,构建了软件人才能力开发体系。然后采用访谈法、问卷调查法对软件人才的能力要素、软件人才能力开发的促进要素进行了归纳、说明和分析,先后得出了各个能力要素对软件企业高、中、低三个层次软件人才胜任力重要性程度,各个促进要素对高、中、低三个层次软件人才能力开发的作用力程度,同时,采用SPSS统计分析软件对统计、分析的结果进行了检验、论证,形成了软件人才能力开发的若干重要结论。最后,根据前面研究分析的重要结论,提出了具有实践性、可操作性的高、中、低三个层次软件人才能力开发策略。不仅为软件企业人力资源实务提供了理论基础,而且为软件人才进行自我能力开发,增强胜任岗位的能力,规划、实现职业发展提供了很好的途径。 构建软件人才能力开发的良好机制和环境,采取有效举措科学开发软件人才能力是企业能力提升,实现可持续发展,提高社会生产力的重要方略。