劳动教养制度作为我国一项特有的制度,在实施了五十多年后终被废止。由于其在我国法律制度体系中的特殊位置和长期以来产生的影响,废止并不意味着一劳永逸,诸多遗留问题仍待解决。对于劳教制度废止后的道路抉择,不论在理论界还是实务界,都有一定的研究和探讨,也给出了一些方案。本文在对劳教制度废止后的影响进行研究并阐述的基础上,就应对措施中的几种主要方案或者观点进行了辨析,并在此过程中做了相关的思考,而后提出自己的建议。具体而言,本文的主体是分为三个部分进行构建的：第一部分：首先,在劳教制度被废止的事实基础上,总结这一被诟病了许久的制度终结的意义。其次,从劳教制度发挥的现实功能与效用的角度出发,分析了其废止后产生的负面影响和实际问题。第二部分：主要介绍了废止劳教制度后,关于应对方案的几种代表性观点,同时从目前我国社会发展实际与当前法治状况出发进行评析。分别具体论述了进行刑法修正、原劳教规制对象分流处理、建立保安处分制度、以社区矫正取而代之等几种方案,然后经过综合考量分析得出以上几种方式都不够符合我国现状或法治需求的结论。第三部分：从现实出发,提出制定《违法行为教育矫治法》的设想。首先是对立法的必要性进行了说明。其次对于立法应当明确的几个重点,包括所立之法的性质、必须贯彻的原则、适用的对象和范围以及实施程序和救济等关键问题给出了自己的建议。