海南KL集团员工满意度研究

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信息时代的迅猛发展,使得互联网企业不断壮大,同时也带来了一系列负面影响,其中较为突出的一个表现便是人才的频繁流动。人才是互联网企业发展的核心竞争力,若人才流失率过高,则会严重制约互联网企业的发展。要想吸引人才、降低人才流失率,就需要树立以人为本的管理理念,建立员工满意度管理的长效机制,才有利于企业保持竞争优势,健康长远地发展。本文在阐述员工满意度等管理理论的基础上,运用问卷调查等方法,对海南本土互联网企业-KL集团的员工满意度进行研究。论文总共分为六个部分:首章是导论,重点介绍此研究的背景和意义,同
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