随着社会市场经济的快速发展,企业之间的竞争十分激烈,员工在这种高竞争意识下承受着很大压力,严重影响员工心理健康。一些员工出现长期的身心疲惫、职业倦怠、作效率低下,基层员工的创造力大大降低。而监狱企业作为特殊的国有企业其生产员工全部来自在监狱关押的服刑人员,服刑人员面临着来自封闭环境、家庭疏离、生产劳动等多个方面的压力,一些人会出现不同的心理问题及心理障碍,特别容易引发拒绝劳动、精神高度敏感、自伤自残等问题,甚至出现危及生产安全的事故。员工帮助计划（EAP）作为企业为员工提供的一种长期、稳定的福利政策,已经在西方发达国家得到广泛应用,有些组织甚至把它作为人力资源战略管理中的重要一环,用于提高员工的心理健康水平。本文以监狱企业FJ公司从事生产的员工为研究对象,研究了员工帮助计划服务对员工心理健康的影响。本文通过文献检索、调查研究、比较研究、理论联系实际等方法,梳理了员工帮助计划的核心内容、导入要素及方法,概括了员工帮助计划在现代企业中的发展形势。分析了FJ公司现状及公司环境对员工心理健康的影响,利用问卷调查、访谈等手段,调查了FJ公司员工心理健康状况,并利用SPSS.20统计软件对样本数据进行描述性分析、方差剖析。通过结合FJ公司的发展状况与员工的实际需要,制订适宜FJ公司的员工帮助计划施行方案,在开展一系列员工帮助计划服务后,对员工帮助计划项目进行评估,通过对比分析项目实施前后FJ公司员工心理健康状况数据的变化,发现员工帮助计划项目对FJ公司员工的精神压力、身心健康有较好的干预效果,从回访结果来看,FJ公司员工对员工帮助计划服务工作也有较高的满意度。在总结成果的之后,本研究深入探讨了员工帮助计划在实施过程中出现的问题并提出相应的优化建议。本研究表明,FJ公司所构建的员工帮助计划服务体系能够帮助员工改善心理健康状况,缓解工作压力,提升员工生活质量,增加了组织的生机与凝聚力,为其他同类型公司的员工帮助计划推广工作提供了参考。