本文沿着“技术创新团队成员的多基础多对象忠诚影响成员个体的角色外行为,并通过在团队层次共有性和构形性的突现,进而影响团队创新绩效”的思路,通过多对象忠诚对角色外行为的优势效应分析、多基础忠诚对角色外行为的交互效应分析和角色外行为对团队创新绩效的跨层次作用分析三个子研究,分析了中国文化背景下,员工对组织、主管、团队、职业等不同对象的情感性忠诚、持续性忠诚和规范性忠诚在影响员工帮助和建言两类角色外行为过程中的作用方向、作用大小和相互之间的交互作用模式,以及团队任务类型、团队结构、团队规模和团队存续时间等团队特征变量对这一作用机制的影响；同时探究了不同类型的团队层次角色外行为对团队创新绩效不同方面的直接影响和交互影响,以及同一类角色外行为在团队层次的不同行为结构对团队创新绩效的不同影响。(1)探明了员工多基础多对象忠诚影响角色外行为的作用机制本文将员工忠诚的多对象多基础结构与帮助和建言两类角色外行为在对象和性质上的差异对应起来,探讨了在影响帮助和建言行为过程中多对象忠诚的作用大小(优势效应)和多基础忠诚的交互作用模式(交互效应)。研究发现,指向不同对象的角色外行为分别由指向不同对象的忠诚态度所预测,帮助行为主要受团队忠诚、主管忠诚和组织忠诚的影响,建言行为主要受组织忠诚和职业忠诚的影响；而不同性质的角色外行为分别受到多基础忠诚间不同交互作用模式的影响,多基础忠诚对具有归属性的帮助行为产生替代式的交互作用,对具有挑战性的建言行为则产生互补式的交互作用。此外,忠诚的基础不同,交互作用模式会有所不同,情感性忠诚与规范性忠诚对角色外行为会产生协同式的交互作用,而情感性忠诚与持续性忠诚对角色外行为则产生竞争式的交互作用。(2)识别了背景因素对个体层次员工忠诚与角色外行为关系的影响本文进一步探究了文化背景和团队背景对个体层次员工忠诚与角色外行为关系的影响。一方面,本文基于对中国传统文化特征的分析,发现了中国员工的规范性主管忠诚对批评指正式建言行为的负面作用,揭示了与西方研究不同的独特作用规律。另一方面,本文识别出团队任务类型、团队结构、团队规模、团队存续时间等团队特征变量对个体层次员工忠诚与角色外行为之间关系的影响。其中,团队任务类型和团队结构会影响不同忠诚对象对角色外行为的作用大小：职业忠诚对角色外行为的影响在技术创新团队和跨职能项目型团队中较为显著,主管忠诚对角色外行为的影响在生产制造团队和专职部门型团队中较为显著；而团队规模和团队存续时间会影响不同忠诚基础对角色外行为的作用大小：团队规模越大,情感性忠诚对角色外行为的作用越小,而规范性忠诚对角色外行为的作用越大,团队存续时间越长,情感性忠诚和规范性忠诚对角色外行为的作用都越大。(3)揭示了员工角色外行为影响团队创新绩效的跨层次作用机制本文还探讨了个体层次的角色外行为通过在团队层次的共有性与构形性突现影响团队创新绩效的跨层次作用机制。研究发现,不同类型的团队层次共有性角色外行为对团队创新绩效的不同方面会产生不同的直接作用和交互作用：技术创新团队的创新效率主要受问题解决式帮助行为、知识分享式帮助行为、批评指正式建言行为,以及问题解决式／知识分享式帮助行为与批评指正式建言行为之间交互作用的正向影响；技术创新团队的创新有效性主要受知识分享式帮助行为、倡导推动式建言行为、批评指正式建言行为,以及知识分享式帮助行为与倡导推动式／批评指正式建言行为之间交互作用的正向影响。另一方面,角色外行为在团队层次的不同结构对团队创新绩效有不同影响：帮助和建言行为在团队内的均值对团队创新绩效都有正向作用；帮助行为在团队内的最小值和建言行为在团队内的最大值对团队创新绩效有正向作用；建言行为在团队内的方差对团队创新绩效有正向作用。总体来说,本文将员工多基础多对象忠诚纳入一个整合式框架,分析了其在影响帮助和建言两类不同性质、不同对象的角色外行为过程中的不同作用机制,并探究了个体层次角色外行为如何在团队层次突现进而影响团队创新绩效的跨层次作用机制。研究的结论完善了多基础多对象忠诚的研究框架,深化了对不同类型角色外行为本质差异的理解,丰富了团队层次角色外行为的相关理论,为团队创新的研究引入新的视角,并为技术创新团队的管理实践提供了一定的理论指导。