【摘 要】
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高动态的知识经济背景下,企业人力资源管理将成为企业管理的核心内容,其关键在于建立、运行持续充满生机和活力的竞争协同机制。我国金融企业要想在如此激烈竞争的环境下生存
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高动态的知识经济背景下,企业人力资源管理将成为企业管理的核心内容,其关键在于建立、运行持续充满生机和活力的竞争协同机制。我国金融企业要想在如此激烈竞争的环境下生存发展,就必须高度重视本企业的人力资源管理,建立适合本企业发展的人力资源管理机制。近些年生态学的观点在企业人力资源管理中逐渐被引用,本文在阐述生态位理论的基础上,介绍了生态位理论在人力资源管理过程中的应用,并系统的分析了当前国内金融行业人力资源管理现状、存在的问题及应用生态位理论的必要性,试图通过构建适合国内金融企业人力资源生态位模型解决当前存在的问题,通过模型在A银行人力资源管理中的应用研究验证其可行性。希望该模型能对金融企业的人力资源管理提供借鉴,促进企业和员工的共同发展,增强企业的核心竞争力。
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