高新技术企业作为知识经济时代最重要的经济活动载体,逐渐成为推进经济发展与进步的中坚力量。对于高新技术企业而言,其迅猛发展的原因不外乎知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知识的人。因此如何有效地激励与约束高素质、高智力人才发挥其创新潜能,成为高新技术企业生存和发展的关键。本文以我国高新技术企业的经营者为研究对象,试图设计与高新技术企业特征和经营者人力资源特征相适应的薪酬激励模式—EVA红利银行计划与虚拟股票期权计划相结合的模式来激励经营者。本文主要内容包括以下几部分:首先通过大量的文献阅读,深入了解以往关于EVA和经营者激励的研究成果,分析其不足,进而确定本文研究的内容、技术路线及创新点。其次,回顾了与本文研究相关的理论基础—委托代理理论、激励理论以及EVA相关理论,并对高新技术企业经营者薪酬激励现状进行了分析。第三,将EVA与传统经营者绩效评价指标及REVA、MVA指标进行比较,得出企业对其经营者进行薪酬激励时应采用EVA绩效评价指标的结论。然后,分析新会计准则的颁布对EVA调整事项的影响,阐述高新技术企业计算EVA的步骤。第四,结合高新技术企业及高新技术企业经营者的特点,设计了高新技术企业经营者薪酬激励模式—EVA红利银行计划与虚拟股票期权计划相结合模式,并对其运用过程中的细节问题进行了探讨。第五,选取国内一家高新技术企业—YD公司进行案例分析。通过对YD公司的分析,并结合第四部分所提出的设计思想,设计出了一套适合我国高新技术企业的经营者薪酬激励方案。通过在YD公司运用来检测其实用性,并对案例结果进行分析。最后,对论文进行了总结并提出了论文的不足之处。