步入新世纪以来,各个国家和地区都在进行经济结构调整,世界各国经济呈现一体化趋势,不同地域之间经济交流与合作越来越频繁,各种资源在全球范围进行流动和配置。同时,伴随着信息化时代的到来,声势浩大的信息革命以高科技为主导,导致人类社会发生了翻天覆地的变化,人力资本对生产生活的影响更显重要,开始慢慢取代土地、资本等传统生产要素,成为核心要素。产业结构调整和人力资本二者之际的关联十分紧密,它们都是经济学研究的重要课题。人力资本对区域产业结构升级具有重要的作用,反过来,区域产业结构发展又离不开人力资本的支持。人力资本是区域产业结构调整的重要人力基础,为区域产业结构的合理化提供提供智力支持。因此,研究人力资本与区域产业结构升级的互动作用对促进经济整体水平的提高具有重要意义。本文以人力资本、产业结构、区域经济等理论为基础,研究了人力资本与区域产业结构升级的互动机理,分析了人力资本对区域产业结构升级的动力机制以及区域产业结构升级对人力资本的反馈机制。文章认为是人的载体作用导致了人力资本具有的多样的功能,人力资本对区域产业结构升级的支撑作用是一种动力机制,而区域产业结构升级对人力资源开发提出的新标准和对人力资本配置的作用则作为反馈机制。其中人力资本需求对区域产业结构调整的支撑作用,体现在人力资本的有效供给能够促进提高区域产业弹性,人力资本的雄厚积累能够促进增强区域产业活力,人力资本的存量增加能够增强产业转换承受力。区域产业结构升级对人力资本的作用体现在区域产业结构升级影响教育投资,对人力资源开发提出新的要求,区域产业结构调整对人力资本配置起作用。以此为基础,提出了人力资本与区域产业结构升级具有相互影响的互动关系。本文以我国东、中、西部三大区域作为实证研究对象,利用各种统计资料描绘了各区域经济发展中的人力资本与产业结构的动态变化特征,并对这种变化的原因进行了理论解释。本文在对我国人力资本与区域产业结构升级的关系研究后,得出人力资本存量不足,对区域产业结构优化升级的拉动作用不明显；总体上人力资本的使用效率不高；人力资本结构中高智能、高技术劳动力所占比重较小；各次产业之间人力资本的分布很不均衡,区域产业结构的演变发展较缓慢；人力资本配置不合理,地区间产业结构差距悬殊。文章通过定量研究,将大量数据的整理与计算,得出我国必须高度重视对人力资本的投资,通过优先开发人力资源,采取积极的人力资本投资战略,变人力资源的“比较劣势”为“比较优势”。本文根据定性与定量研究的结果,提出了推进我国人力资本与区域产业结构升级良性互动的对策建议。具体包括：增加各区域人力资本的投资水平；优化区域产业结构和布局；利用技术进步契机促进人力资本成长；建立地区间人力资本良性循环机制,缩小区域产业结构差距；通过产业升级实现区域经济与人力资本协同增长。