护士在工作场所面临着复杂的人际关系,如护患关系、护护关系和医护关系等,当护士的人际关系发生冲突时,护士就会面对巨大的工作压力。然而,发生于护士之间的人际冲突——护士之间的横向暴力是最让护士痛苦的。横向暴力是一种更加微妙、隐蔽的暴力形式,威胁护士的身心健康,影响护理质量,导致护理差错事故增加和职业倦怠,进一步加重护士短缺现象,严重影响健康的工作环境的建立。国外相关研究的历史已经超过25年,对横向暴力的发生现状和负面影响研究较深入,但在对策研究方面也仅限于提出一定的对策框架,而缺乏明确的解决方案,有学者指出对护士进行教育和培训是减少横向暴力的有效措施,却没有对教育和培训计划及其效果评估的相关研究。我国关于护士之间横向暴力的研究很少,研究内容仅局限于对横向暴力的现状调查,缺乏对横向暴力的负面影响和对策的深入研究。本研究选取了长春市3家三级甲等医院的170名护士作为研究对象,采用自行设计的问卷,调查了解护士之间横向暴力的发生现状、发生原因及负面影响,并结合国外的相关研究,初步探讨减少横向暴力发生的有效措施,为进一步实施解决方案提供依据。