随着知识经济时代的到来,市场竞争的焦点已从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源的竞争。人才资源的价值成为衡量企业整体竞争能力的标志。科学信息技术的迅速发展,也使企业人力资源管理部门的角色与责任的内涵和外延都发生了巨大的改变:即依靠先进的计算机管理,从繁琐的文件处理工作中逐步解脱出来,站在企业的角度、战略的层面,用系统的观点来思考和构架新时代的人力资源管理系统。 论文在论述了人力资源管理系统的演变及其发展、人力资源管理特点和业务要求、企业信息化建设与人力资源管理关系及企业人力资源管理信息系统的设计与分析之后,针对A商业银行的实际情况,对其战略、文化、组织环境、核心竞争力等方面进行了具体分析和总结,结合现代人力资源理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,为企业建构了一个基于电子信息技术基础之上的人力资源管理系统。 这个全新的人力资源管理系统是一个囊括硬件与软件的系统。软件是指适合企业组织方式、管理机制和企业文化的一整套现代管理制度;而硬件则包括实现软件功能的各种硬件、网络技术和应用软件。通过企业人力资源管理系统的构建不仅规范了人力资源管理,而且能更好地满足企业发展的人才需求,解决人力资源管理和企业发展战略有效同步的问题,促进了企业快速持续发展。